Arbeitsrecht aus über 20 Jahren anwaltlicher und unternehmerischer Praxis. Wir prüfen schnell und persönlich Ihre Kündigung, Ihren Aufhebungsvertrag und die Erfolgsaussicht einer Klage.
Arbeitsrecht aus über 20 Jahren anwaltlicher und unternehmerischer Praxis. Wir prüfen schnell und persönlich, ob Ihre Kündigung wirksam ist, was der Aufhebungsvertrag wert ist, ob die Abfindung angemessen ist und sich eine Klage lohnt.
Als Arbeitnehmer oder als angestellte Führungskraft, Geschäftsführer oder Vorstand in eigener Sache beraten wir Sie in arbeitsrechtlichen Konflikt- und Trennungssituationen, engagiert, praxisnah und mit klarer Kosten- und Erfolgseinschätzung.
Wir melden uns in der Regel noch am selben Werktag.
Unsere Schwerpunkte:
„Als zuverlässiger und vertrauensvoller Berater und Partner an Ihrer Seite ist es unser Anspruch, jeden unserer Mandanten fachlich und menschlich optimal zu betreuen. Übernehmen wir Ihre Vertretung, identifizieren wir uns mit Ihrem Anliegen und behandeln es wie unser eigenes.
Ich persönlich verbinde über 20 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt und Syndikusanwalt mit Tätigkeiten als Geschäftsführer, Führungskraft und COO. So bin ich mit beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses vertraut.
Heute setze ich dieses Wissen gezielt für Ihr bestmögliches Ergebnis ein, denn im Arbeitsrecht zählen neben juristischer Kompetenz insbesondere Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis der Entscheidungswege auf Arbeitgeberseite.“
Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist, und vertreten Sie notfalls mit der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht: schnell, engagiert und mit einer klaren Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten.
Kündigungen sind häufig formal oder inhaltlich angreifbar, etwa wegen einer fehlerhaften Betriebsratsanhörung, Formfehlern oder einer unklaren Begründung. Wir prüfen Ihre Kündigung zügig und sagen Ihnen offen, welche Erfolgsaussichten bestehen und begleiten Sie im gesamten Prozess.
Alle Themen im Überblick: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer · Arbeitsrecht für Führungskräfte
Nach Zugang der Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Wird die Frist versäumt, drohen erhebliche Rechtsnachteile; Ausnahmen kommen nur unter engen Voraussetzungen in Betracht. Wir leiten die Klage fristgerecht ein und vertreten Sie im gesamten Prozess, vom Gütetermin bis zum Urteil oder Vergleich.
Wir stehen Ihnen in solchen Fällen jederzeit zur Verfügung und beraten und vertreten Sie in schwierigen beruflichen Phasen vertraulich im Hintergrund oder offen nach außen.
Auch in der Probezeit und bei fristloser Kündigung gibt es Angriffspunkte. Selbst wer noch keinen allgemeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG genießt, ist nicht schutzlos: Besonderer Kündigungsschutz kann etwa bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder als Betriebsratsmitglied greifen; Beginn und Reichweite prüfen wir sorgfältig im Einzelfall.
Alle Themen im Überblick: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in der Regel nicht, verhandelbar ist sie trotzdem. Wir verhandeln Ihre Abfindung und prüfen einen Aufhebungsvertrag, bevor Sie unterschreiben.
In der Praxis zahlen Arbeitgeber regelmäßig eine Abfindung, im Kündigungsschutzprozess oder im Gegenzug für einen Aufhebungsvertrag. Wir schätzen realistisch ein, was in Ihrer Situation erreichbar ist, und verhandeln die Abfindung und das gesamte „Paket“ einschließlich offene Bonuszahlungen, Zeugnis, Sprinterklausel und Beendigungsbedingungen.
In außergerichtlichen Verfahren, einschließlich der Mediation, unterstützen wir als Parteivertreter mit dem klaren Ziel einer einvernehmlichen und rechtssicheren Lösung.
Mehr dazu: Abfindung nach Kündigung: Anspruch, Höhe und Verhandlung
Ein Aufhebungsvertrag kann attraktiv wirken, hat aber Fallstricke: eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, der Verlust Ihrer Klagerechte und einseitige Regelungen. Wir prüfen und verhandeln den Vertrag, bevor Sie unterschreiben.
Mehr dazu: Aufhebungsvertrag prüfen lassen: die wichtigsten Punkte
Wir rechnen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab und geben Ihnen im Erstgespräch eine klare Einschätzung der voraussichtlichen Kosten und Erfolgsaussichten. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, unterstützen wir Sie bei der Deckungsanfrage.
Mehr dazu: Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Nicht jede Auseinandersetzung endet mit einer Kündigung. Wir beraten Sie in allen Fragen Ihres Arbeitsverhältnisses, von der Abmahnung bis zum Arbeitszeugnis.
Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt Richtung Kündigung. Wir prüfen, ob sie zu Recht erfolgt ist, und zeigen Ihre Handlungsoptionen auf, von der Stellungnahme bis zur Klage auf Entfernung aus der Personalakte.
Mehr dazu: Abmahnung erhalten: Ihre Handlungsoptionen
Wir prüfen und verhandeln wohlwollende, korrekte Arbeitszeugnisse, setzen Resturlaub und Überstunden durch und beraten zu Gehaltsansprüchen, einschließlich der neuen Auskunftsrechte zur Entgelttransparenz.
Mehr dazu: Arbeitszeugnis prüfen lassen: Anspruch, Note und Formulierungen
Muss ich eine Versetzung akzeptieren? Was gilt in der Elternzeit oder beim Verkauf des Unternehmens? Wir klären Ihre Rechte in allen Sonderlagen Ihres Arbeitsverhältnisses, schnell und verständlich.
Alle Themen im Überblick: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Mit über 20 Jahren Erfahrung als Rechtsanwalt, Syndikus und Führungskraft steht Ihnen Rechtsanwalt Jörg F. Remien mit pragmatischem und lösungsorientiertem Rat verlässlich zur Seite, mit langjähriger Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern, Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen.
Herr Remien war 2008 Mitgründer der Kanzlei Bronhofer & Partner, die er bis 2024 als Partner mit aufgebaut und begleitet hat. Bereits seit 2005 führt er darüber hinaus eine eigene Kanzlei.
Als Syndikusanwalt und General Counsel (Leiter der Rechtsabteilung) war Herr Remien für zahlreiche internationale Konzerne tätig, darunter die NEC Corporation (Japan) und die NTT Communications Corporation (Japan). Mittelständische Unternehmen und Start-ups unterstützt er regelmäßig in der Funktion einer externen Rechtsabteilung.
Mit einem umfassenden Verständnis für interdisziplinäre Themen war Herr Remien zudem als Geschäftsführer und Führungskraft in internationalen Konzernen tätig, darunter Unique/USG Professionals (Niederlande), die All4Labels Group (Deutschland), die OpSec Security Group (USA & UK) sowie die feno GmbH (München). Diese Erfahrung aus der Führungsetage ist die Grundlage seiner Beratung von Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen: Arbeitsrecht für Führungskräfte.
Mehr dazu: Die Kanzlei REMIEN und dem Angebot Arbeitsrecht REMIEN.
Praxisnahe Einblicke zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen, verständlich aufbereitet für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
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Antworten auf die häufigsten Fragen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Immer dann, wenn Ihr Arbeitgeber eine Maßnahme einleitet, die über die bloße Erfüllung seiner vertraglichen Pflichten hinausgeht, also bei einer Kündigung, Abmahnung, Versetzung oder einem angebotenen Aufhebungsvertrag. Besonders wichtig: Im Arbeitsrecht laufen kurze Fristen. Nach Erhalt einer Kündigung bleiben nur drei Wochen, um Klage zu erheben. Wer zu lange wartet, verliert seine Rechtsposition.
Wir rechnen grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab. Die Gebühren richten sich nach dem Gegenstandswert und sind damit für beide Seiten nachvollziehbar. Im Erstgespräch erhalten Sie immer eine klare Einschätzung der voraussichtlichen Kosten und Erfolgsaussichten. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, prüfen wir vorab die Deckung.
Nach Erhalt einer schriftlichen Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Wird die Frist versäumt, drohen erhebliche Rechtsnachteile; Ausnahmen kommen nur unter engen Voraussetzungen in Betracht. Bitte nehmen Sie unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung Kontakt auf.
Bei einer Kündigung beendet eine Seite einseitig das Arbeitsverhältnis. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine einvernehmliche Vereinbarung. Der Arbeitgeber bietet ihn häufig an, weil er unsicher ist, ob eine Kündigung gerichtlich standhält. Für Arbeitnehmer birgt ein Aufhebungsvertrag Risiken: Er kann eine Sperrzeit von zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 SGB III) und bedeutet den Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage. Lassen Sie Aufhebungsverträge stets vor Unterzeichnung prüfen.
Vor Ihnen liegt eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag? Sie wünschen ein Erstgespräch zur Orientierung? Wir unterstützen Sie. Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen, wir melden uns in der Regel noch am selben Werktag.
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